職場中各類工作崗位的級別說明
以設計師職能的工作崗位為例
最近又到了畢業生要求職的階段了,在入行前多了解一下各個公司相關的工作崗位定義、工作職責、要求從業年限,對於設計師們入行和未來的職涯發展規劃會有不小的幫助喔！
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各公司的各類工作都有等級劃分
那當然在不同的公司，各類設計工作的等級的劃分還會是不太一樣的,如果是在小公司(500人以下,可能全公司只有五六個設計師的那種)，小公司會希望員工能把設計工作全包啥都做，有可能給的崗位抬頭會比較寬鬆,可能只管三四個人,負責管理的設計師就能拿到總監Title喔。
但是在中型(500~1000人)或者是較大型的公司，就會相對嚴格把設計師分成上是一些初級，中級，高級，然後專家或是經理和總監(相較於小公司有更多層級)。所以會發現很多新創公司的各類技術或運營總監,到了中小型公司就變成個經理人或是工程師,畢竟個人對於不同公司的價值是浮動的。
那我們這篇文章就來聊聊就是中大型公司所謂的各個等級的設計師工作內容和重要性到底如何劃分吧！
▶初級設計師
通用的一些定義是說你因為興趣學了一些設計方面的這些基礎，然後甚至你可能是設計的相關大學背景，或者是說你自己有做一些額外的私人的練習(比如朋友拜託幫忙設計logo)，或者是有一些設計相關的從業經驗之類(比方編排文章、畫過插畫)的，入行時可能會被歸為是一個初級設計師。
初級設計師們大部分工作資歷是一到兩年內，在這個時候通常是需要去熟悉在設計行業內會使用到的各種的設計或文書軟體，然後也需要你公司內的主管/師父/學長姐去幫著帶,帶領你就是走一遍專案流程，然後並且會指導你就是要怎麼樣去跟人家對接，所以初級設計師是需要有人去指導跟帶領然後才能夠去完成一些指定的複雜的任務。
然後在這個階段的初級設計師最重要的除了完成工作外，就是努力學習一些技能和行業知識,當好公司內主管/學長姐的“手”,把各類的執行工作做好。
如果你是轉行過來擔任設計師的話，那即便你之前有一些其他行業工作經驗，即使你可能已經就是在其他行業已經做得還不錯，甚至是一個資深工程師，但是如果你對於設計是完全沒有底子的話，那可能還是需要你從初級設計師開始做喔！(像我就是從教育業轉行來的.比起同樣資歷的設計師年齡大出至少5歲,很吃虧,甚至後來的主管比自己年紀小5歲以上,但是把心態擺平調整好就好喔！而且之前其他的工作經驗會讓你在對接方面可能比純設計領域的人吃香,因為你有除了設計之外的另外一種思維。)
▶中級設計師
中級設計師的這個工作年限可能至少是2~5年以上才能拿到,但是每間公司依舊不一定,在比較小的公司，可能你過個三個月半年，可能就是中級(畢竟不給升title老闆可能也怕你走,但是這種title真的也只是看著好看,沒什麼太大幫助)
但是大公司會要求中級的計師，必須要對於某領域專業有一定的了解，然後也因為就是有一定的工作經驗之類了，所以可以進行跨部門的溝通，甚至去單獨帶領一個項目。
▶高級設計師
高級設計師，基本上對於業務或者是設計類技能軟體的這些知識理解一定要比中級跟初級的設計師更深刻，那甚至也要有他自己的設計思維，然後能夠跟一些專家或是經理一起討論。
在業務中能能夠識別哪些做法有哪些問題，並且能了解這些問題的優先級，然後呢要能夠對於你的總監/主管/經理有一定的影響力,並能夠輔導培訓中級設計師或者是初級設計師的技能。
高級設計師之後的分水嶺
那高級設計師在網上大概就是兩條路，一條就是專家路線，那另外一條就是偏向設計管理的這種經理人路線,我們先來看專家路線。
▶設計專家
專家路線主要會需要你對於你的領域有一定前瞻性的了解，要比一般人了解更深刻，然後甚至是行業內無法取代的這種知名人士，並且你的能力是可以對公司的這種技術/戰略/管理是產生影響的，所以很多公司常常會需要這些專家去發一些行業論文(有些會要求一年要過幾篇國際paper)或者要求寫一定數量的行業專利。
除此之外,最好也可以獨立的領導一些要跨部門的這種項目,可以培訓這些新的員工、跨部門同事、或者設計領域的高級設計師，然後專家並敬是這個專業領域的一些資深人士,所以成為專家的培訓週期比較長，一般可能會需要五年到十年左右才能拿到專家類的title。
當然,我工作生涯中也遇過許多菁英,一兩年就能拿到頂尖公司的專家崗位,在職場中就是用實力說話,年齡跟資歷在實力堅強的人面前都不是問題。
▶設計經理
設計管理相關的設計經理,除了需要你有項目管理的能力之外，對人的people skill也要很ok，因為畢竟很多設計師他可能通常偏向比較埋頭苦幹或者專注在自己的創作，忽視掉對於人的人事這一塊，所以不一定是每個人都適合做的設計經理的工作。
設計經理的工作會涉及部門預算的這種規劃、外包對接、對內要向上管理也要向下管理或是協調其他部門、然後有些可能跟著商務產品經理去對外去宣講各種的案子，因此非常重視一些跟別人去協商的這些技巧,這崗位蠻適合EQ高，然後口才好的人，懂的察言觀色和選邊站。
如果你只是為了薪水而猶豫目標到底要朝向專家或經理崗位,在這裡可以跟你確定的是,很多專家的薪水是高出經理崗位的,尤其當你的技能高到一個程度無法被取代,即使不是管理職還是可以高薪的。
總之,不管是專家或是經理，其實都會需要對於行業有一定的這個影響力，因為都是行業認可的資深人士。
▶設計總監
設計總監的這種等級，肯定是要不管是對公司內外或者是一些業界都有大量資源跟人脈，”總監”甚至應該是那種行業裡叫的出名字的人。
總監會參與到很多公司內部部門相關戰略，甚至直接改變一些公司內的決策，影響其他部門領導層的判斷力,他的角度會是以”如何利用設計”為公司業務賦能,如何帶領行業做比較巨大的一個創新。
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